Coaching empresarial
El Outdoor Training es la combinación de la formación tradicional hecha a medida para las empresas con ejercicios al aire libre y con una metodología eminentemente vivencial que está basada en el aprendizaje a través de la experiencia directa, en un clima distendido y donde se realizan actividades que combinan la competitividad deportiva, la diversión y el trabajo en equipo, abordándose aquellos aspectos que resultan cruciales para la gestión de los Recursos Humanos en toda organización, siendo el elemento diferenciador, la realización en un entorno fuera del confort de las oficinas, que no siendo su medio habitual, es donde se busca potenciar en el personal una serie de habilidades y comportamientos que les serán muy útiles en el trabajo diario.
El Outdoor Training es una herramienta alternativa a la formación académica que resulta altamente motivante, práctica y bastante divertida y en la que se trabajan principalmente las conductas de los alumnos.
Los programas de formación de Outdoor Training nunca son estandarizados, ya para su elaboración se tienen en cuenta las necesidades de los clientes. En primer lugar se identifican las necesidades por las cuales se quiere aplicar este tipo de formación y con la que llegar a unos objetivos pedagógicos.
Una vez ya puestos en materia, los alumnos participan en las actividades, en las que de forma vivencial se ven inmersos en los casos, que pueden ser desde tirarse en tirolesa, hacer rappel, orientación, construcción de balsas, de puentes, etc..., todo ello en diversos entornos (montañeros, acuáticos o de ciudad).
Utilizando este método, las empresas buscan que el alumno desarrolle las siguientes capacidades:
- Potenciar el trabajo en equipo, para lograr que los miembros de un grupo cooperen y se complementen.
- Motivación para enfrentarse a los compromisos diarios y afrontarlos de manera positiva.
- Fomentar la comunicación entre el personal.
- Desarrollar el liderazgo hacia un grupo.
- Aumentar la resistencia al stress.
- Potenciar y desarrollar la toma de decisiones.
- Mejorar la reacción ante cualquier situación de presión en el trabajo.
- Aumentar la confianza entre compañeros.
Aunque parezca que no es más que un juego, al tratarse de la práctica de actividades lúdicas, esta técnica es muy efectiva para trabajar actitudes que no se pueden transmitir únicamente por medio de la formación tradicional.
La evaluación de un programa de Outdoor Training se diferencia de las convencionales en el feedback que ofrece al finalizar las actividades, ya que al ser grupos reducidos, acompañados de un tutor y con la posibilidad de ser grabados en vídeo, ofrece un análisis individual de los participantes e incluso, que el alumno vea sus reacciones y corrija sus conductas.
El uso y empleo del ocio, la aventura y la diversión de una forma combinada armónicamente es una buena fórmula para alcanzar los retos que se ha establecido una empresa. Los programas de INCENTIVOS, se organizan en función de los objetivos del grupo, mejorando sustancialmente la fidelización y la motivación de los trabajadores.
Un nuevo método para reforzar los programas de formación de las empresas hacia sus empleados y distribuidores es el empleo de programas de Outdoor Training. Las empresas son las que marcan los objetivos de cada programa y un equipo de observadores profesionales y monitores analizan el comportamiento de los trabajadores frente a cada una de las situaciones propuestas. Alguna de las utilidades de este tipo de programas son la evaluación de las competencias individuales de cada trabajador, motivación y mejora de equipos, adaptación de los trabajadores a nuevos entornos. Entre algunos de los beneficios de la intervención podemos destacar la mejora de la imagen corporativa de la empresa, multiplica el aprendizaje y la duración de los conocimientos en los trabajadores, mejora el clima laboral y aumenta la cohesión del grupo.
